Recruitment – Headhunting 

Sulla base degli obiettivi dell’organizzazione e dopo una analisi dettagliata delle caratteristiche tecniche e/ o gestionali delle figure professionali di cui si vuole dotare, si procede all’organizzazione della ricerca e selezione delle persone rispondenti ai requisiti individuati.

I colloqui individuali o di gruppo, l’assessment center ed infine i test permettono di selezionare le risorse più adatte alle esigenze del momento e di creare una banca dati da cui attingere in occasione di future esigenze.

Profiling

Analisi e creazione profili sulle capacità relative alle dinamiche di interazione con persone, processi.
In particolare i profili potranno riguardare: Visione del Sistema Aziendale – Visione della mansione e grado di soddisfazione – Gestione del Ruolo – Clima Aziendale – Visione del rapporto gerarchico (superiori e collaboratori) -Aspirazioni – Senso di appartenenza – Motivazioni – Impegno – Autonomia – Capacità di relazione – Personalità – Flessibilità e adattabilità

Assessment Center

Analisi approfondita delle capacità e delle attitudini e valutazione in relazione ai requisiti richiesti per ruoli diversi, Il processo si sviluppa attraverso : l’individuazione dei profili professionali, interviste sia individuali sia di gruppo con i responsabili o i diretti superiori delle persone su cui si svolgerà l’azione di assessment, analisi documentale e l’osservazione diretta sui candidati

Gli interventi di Assessment Center possono essere indicati per azioni di Selezione , Sviluppo e Ricollocazione del Personale

per informazioni : info@academycz.com